Dampak kepemimpinan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawaidengan mediasi kepuasan kerja (studi kasus pada aparatur sipil negara di rsud ra kartinijepara)
| Main Author: | SYAH, MUSTAIN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11321/1/Hal%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11321/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kecenderungan pegawai dalam bekerja yang selalu menerapkan kebiasaan lama yang selalu tergantung dengan pimpinan yang belum tentu memahami kompetensi bawahan dan kurangnya inovasi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan memberikan rangsangan berupa motivasi.Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Aparatur Sipil Negara di RSUD RA KartiniJepara.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan sampel 120 responden.Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1). Pengaruh langsung : semua variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, 2). Pengaruh tidak langsung : kepuasan kerja memberikan pengaruh mediasi yang kuat antara variabel (kepemimpinan, kompetesensi, motivasi) terhadap kinerja pegawai.