Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pr. Sukun kudus
| Main Author: | SOFYAN, ROMY |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11107/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11107/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini adalah tentang Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian penggulungan pada PR. Sukun Kudus. Penelitian ini dilakukan karena ada permasalahan kepuasan kerja karyawan yang diduga disebabkan karena kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang kurang. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Tipe penelitian yang digunakan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penggulungan sebanyak 1875 orang dan diambil sampel yang digunakan sebanyak 95 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil tersebut didapat dengan menganalisis data menggunakanuji validitas, reliabilitas, uji t test, uji F test, koefisien determinasi dan analisis regresi. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows