Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Pt pura barutama unit offset kudus
| Main Author: | Wati, Nefi Anugrah |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11105/1/halaman%20sampul.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11105/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Pura Barutama Unit Offset Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian 156 responden karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, Uji Hipotesis t dan Uji F, Kofisien Determinasi (Adjusted R Square). Rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,047>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,05). Stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung<ttabel (-0,672<1,97569) dan nilai signifikansi>taraf signifikansi (0,503>0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,818>1,97569) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,005<0,05). Rotasi kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel (18,105>2,66) dan nilai signifikansi<taraf signifikansi (0,000<0,005).