Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Mega gemilang indoprima plant 1
| Main Author: | Puspitohadi, Dhani |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11016/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/11016/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Kompensasi adalah penghargaan adil dan layak terhadap para karyawan sesuai dengan sumbangan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Karakteristik pekerjaan adalah sikap aspek internal dari kerja itu sendiri dari variasi keterampilan yang dibutuhkan prosedur dan kejelasan tugas, tingkat kepentingan tugas, kewenangan dan tanggung jawab serta umpan balik dari tugas yang telah dilakukan. Keadilan prosedural adalah keadilan yang dirasakan dari proses dan prosedur yang digunakan untuk mengalokasikan keputusan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, dan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah PT. Mega Gemilang Indoprima Plant 1 yang berlokasikan di Jl. Pati-Tayu, Desa Sendang Rejo RT03 RW01, Kecamatan Tayu, Kabupaten Pati, Jawa Tengah. Variabel independen meliputi kompensasi, karakteristik pekerjaan, dan keadilan prosedural. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Analisis data menggunakan regresi berganda, uji t, uji f dan adjusted R square. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan antara lain ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel karakteristik pekerjaan dan keadilan tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi, karakteristik pekerjaan, keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja secara berganda