Hubungan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan bagian tenun pt. Dasaplast nusantara
| Main Author: | CAHYANTORO, M. LULUK |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10933/1/halaman%20judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/7/daftar%20pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10933/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tenun di PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 82 karyawan tetap bagian tenun di PT. Dasaplast Nusantara Jepara dengan menggunakan teknik pengambilan data total sampling. Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi, skala locus of control internal dan skala kinerja karyawan. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi dua predictor (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y =0.621 dengan p sebesar 0.000 (p<0.01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan locus of control internal dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif 38,6%. Hipotesis minor pertama diperoleh rx1,y =0,547 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 29,9%. Hipotesis minor kedua diperoleh rx2,y =0,515 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara locus of control internal dengan kinerja karyawan dengan sumbangan efektif sebesar 26,5%.