PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PG. PAKIS BARU PATI
| Main Author: | CHOLID, MOCHAMAD NOOR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10774/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10774/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PG. Pakis Baru Pati. Variable yang diajukan adalah tiga variable bebas dan satu variable terikat, yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi sebagai variable bebas dan sedangkan kepuasan kerja sebagai variable terikat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei terhadap karyawan PG. Pakis Baru Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variable. Tahap kedua, meregresi pengaruh setiap variable bebas terhadap variable terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PG. Pakis Baru Pati. Perusahaan diharapkan meningkatkan kondisi lingkungan disekitar tempat kerja agar karyawan semakin merasa nyaman dalam melaksanakan tugas dari perusahaan.