Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Kudus Karya Prima
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.