PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINANDAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah)
| Main Author: | APRILIANI, DIAN RATNA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10609/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10609/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah independensi auditor, gaya kemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor melalui komitmen organisasi. Populasi yang digunakan adalah kantor akuntan publik Se-Jawa Tengah. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu populasi yang dijadikan sampel adalah sesuai dengan kriteria-kriteria tertentu, dengan total 74 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Part Analysis) dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1)independensi auditor, gaya gepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (2) independensi auditor dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, (3) gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor, (4)independensi auditor, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor melalui komitmen organisasi.