PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS
| Main Author: | HIDAYAH, NOOR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10589/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10589/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan PT Hartono Istana Teknologi Kudus dengan jumlah responden sebanyak 262. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Selanjutnya meregresi variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas dalam penelitian terbukti berpengaruh terhadap turnover intention baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Serta variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan ketidakamanan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention sebesar 50,2%. Berdasarkan penelitian ini peneliti menyarankan untuk lebih meningkatkan kepuasan dan komitmen organisasional, dikarenakan kedua variabel tersebut mampu menurunkan tingkat turnover intention. Peningkatan tersebut dapat berupa meningkatkan hubungan antara pemimpin dengan karyawan, memperbaiki situasi kerja agar lebih kondusif dan pemberian penghargaan dan promosi pada karyawan yang berprestasi.