PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PURA BARUTAMA UNIT ROTOGRAVURE 2
| Main Author: | SOPYAN, ROIS |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10470/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10470/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Saat ini sumber daya manusia tidak bisa dipandang sebelah mata dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Karena sumber daya manusia menjadi salah satu bagian yang sangat penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Pura Barutama Unit Rotogravure 2 dengan jumlah sampel sebanyak 138 karyawan dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(4) Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.