PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA UNIT ROTOGRAVURE I KUDUS
| Main Author: | Adi Prasetyo, Rio |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10084/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10084/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh penempatan karyawan, kompensasi, pengalaman kerja, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Unit Rotogravure I Kudus secara parsial maupun berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistik dengan menguji hipotesis. Pengumpulan datanya dengan kuesioner. Sampel sebanyak 136 responden. Uji instrumen menggunakan unji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan menggunakan analisis regresi secara parsial dan berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian menghasilkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel penempatan karyawan, kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pura Barutama Unit Rotogravure I Kudus baik secara parsial maupun dibuktikan dengan probabilitas signifikansi SPSS (P-value) < 5%.