PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT DASAPLAST NUSANTARA
| Main Author: | ANI SAVITRI, DEWI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10081/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10081/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Kinerja PT Dasaplast Nusantara dinilai baik, namun memerlukan evaluasi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, motivasi dan jaminan social terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Dasaplast Nusantara. Variable yang diajukan adalah tiga variable bebas dan satu variable terikat, yaitu budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) sebagai variable bebas dan sedangkan produktivitas kerja sebagai variable terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Dasaplast Nusantara dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja (X1), motivasi (X2) dan jaminan sosial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawanyang ada di PT. Dasaplast Nusantara. Perusahaan perlu lebih meningkatkan budaya kerja dengan cara mengadakan pelatihan dan motivasi pada karyawan agar dapat meningkatkan budaya kerja karyawan. Selain itu juga perlu meningkatkan produktifitas kerja dengan mempertahankan jаminаn sosiаl yang sudah berlaku.