PENGARUH SIKAP KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG KUDUS
| Main Author: | HIDAYAT, NANANG |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10079/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10079/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh signifikan sikap kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus. Desain riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Sampel penelitian ini adalah 104 responden dengan populasi sebanyak 141 karyawan. Uji Instrumen Data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,635 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,660, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. (2) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,822 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,660 dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. (3) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,661 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,660 dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. (4) ada pengaruh yang signifikan antara variabel sikap kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 48,315 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,790, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, dengan pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 72,8% terhadap kinerja karyawan di PT. Borwita Citra Prima Cabang Kudus