PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA JAYA PERKASA
| Main Author: | Iffan Nugroho, Aghnia |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10076/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10076/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh positif signifikan Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja, dan Wewenang terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Yoga Jaya Perkasa secara berganda. Penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 91 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis data diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut (1) Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 ; (3) Wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dengan nilai tingkat signifikansi 0,006 < 0,05; (4) Secara berganda pengalaman kerja, pembagian kerja, wewenang karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Sig 0,000 < 0,05.