Daftar Isi: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Tengah)

Main Author:	KUSUMA JAYA, ANDIKA
Format:	Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	Teori dan praktek pendidikan
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/10068/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/2/BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/3/BAB%20II%20TELAAH%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/4/BAB%20III%20KERANGKA%20KONSEP%20PENELITIAN%20DAN%20PERUMUSAN%20HIPOTESIS.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/5/BAB%20IV%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/6/BAB%20V%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/7/BAB%20VI%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10068/ http://eprints.umk.ac.id

Daftar Isi:

Penelitian ini meneliti tentang pengaruh hubungan pengembangan karir dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Tengah yang merupakan perusahaan BUMN yang bergerak pada bidang asuransi sosial.Realisasi pendapatan perusahaan yang tidak tercapai dikarenakan tidak optimalnya hasil prestasi kerja pegawai.Sampel pada penelitian ini sebanyak 160 pegawai PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Tengah.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah pengembangan karir,kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.