ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN PATI
| Main Author: | NOVIANDI, WIWIK |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10057/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/4/BAB%20%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/5/BAB%20%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/9/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10057/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati. Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati.Menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati serta menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan disiplin pegawai terhadapa kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Pati. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory, yaitu penelitian yang dilakukan dengan maksud menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Pada penelitian ini sampel yang akan diteliti berjumlah 145 responden. Metode analisis menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima yaitu kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta ada pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan disiplin pegawai terhadapa kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.