ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KOMIPO PEMBANGKITAN JAWA BALI (KPJB) JEPARA
| Main Author: | HERMAWAN, HERMAWAN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10055/1/1%20Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10055/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Turnover karyawan merupakan hal yang tidak dapat dihindari dalam sebuah organisasi. Tingkat turnover karyawan yang tinggi, dapat mengganggu kinerja perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang berpengaruh terhadap turnover intention, diantaranya yaitu kepuasan gaji, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji terhadap kepuasan kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan gaji terhadap kinerja, beban kerja terhadap terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. KPJB Jepara. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalahkaryawan PT. KPJB Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 126 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dan berpengaruh positif terhadap turnover intention.Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan gaji dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening