PENGARUH KERJASAMA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG KUDUS
| Main Author: | YUWONO, TEGUH |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10042/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/10042/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dengan jumlah responden sebanyak 100 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan tiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Variabel kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh sebesar 73,7% terhadap semangat kerja karyawan. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawannya karena variabel tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh paling besar dibanding variabel lainnya, disarankan perusahaan lebih meningkatkan tingkat kesejahteraaan para karyawannya misalnya memberikan promosi bagi karyawan yang dirasa mampu, memberikan gaji dan fasilitas guna meningkatkan semangat kerja karyawan.