PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA (STUDI PADA PT. STARINDO JAYA PACKAGING PATI)
| Main Author: | PUSPITA ARTI, ANNY |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/10022/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/10022/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan stres kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Starindo Jaya Packaging Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh budaya kerja, konflik dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan di PT. Starindo Jaya Packaging Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja dan konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati, sedangkan lingkungan kerja. berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Starindo Jaya Packaging Pati perusahaan perlu melakukan evaluasi yang baik terhadap kinerja karyawan sehingga ketidakjelasan dalam penilaian status karyawan dalam bekerja dapat diminimalkan serta mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan hubungan kerja yang baik antar karyawan sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis antar karyawan.