Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PDAM LAWU TIRTA MAGETAN

Main Author:	Mukti Muninggar, Wahyu
Format:	Thesis NonPeerReviewed Image Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umpo.ac.id/8489/1/Formulir%20Pernyataan%20Unggah%20Karya%20Ilmiah.jpg http://eprints.umpo.ac.id/8489/2/Halaman%20Depan%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/4/BAB%20I%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/5/BAB%20II%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/6/BAB%20III%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/7/BAB%20IV%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/8/BAB%20V%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/9/DAFTAR%20PUSTAKA%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/10/DAFTAR%20PUSTAKA%20Watermark.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8489/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PDAM Lawu Tirta Magetan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan data penelitian yang berupa angka-angka dan analisisnya menggunakan statistik. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan memeberikan pertanyaan tertulis kepada responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 20. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor PDAM Lawu Tirta Magetan sebanyak 60 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh yang artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 60 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Secara parsial Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Secara parsial Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, (3) Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Secara simultan Kepemimpinan, Motivasi dan Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.