Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Main Author: | Nurcahyani, Endah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/8013/1/Halaman%20depan.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/2/BAB%201.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/3/BAB%202.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/4/BAB%203.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/6/BAB%204.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/7/BAB%205.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/9/Lampiran.pdf http://eprints.umpo.ac.id/8013/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Klinik Mitra Husada Magetan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari hasil menyebar kuisioner dengan pertanyaan tertulis kepada responden dan analisis menggunakan software SPSS 23. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Klinik Mitra Husada Magetan yaitu 40 orang karyawan. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampel probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh berarti bahwa sampel yang mewakili jumlah populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 40. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja, (2) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap etos kerja, (3) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja, (4) Terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, (5) Terdapat pengaruh antara etos kerja terhadap produktivitas kerja, (6) Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel intervening, (7) Terdapat pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel intervening.