Daftar Isi: PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP, SELF EFFICACY DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TENAGA KEBERSIHAN PT. MITRA TATA KERJA PONOROGO

Main Author:	Ayu Saputri, Istna
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD Industries. Land use. Labor HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umpo.ac.id/7718/1/Istna-srt.unggah.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7718/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 50 orang karyawan Tenaga Kebersihan PT. Mitra Tata Kerja Ponorogo. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Human Relationship berpengaruh positif sebesar (2,153) dan signifikan (0,037 < 0,05) terhadap Kinerja, (2) Self Efficacy berpengaruh positif sebesar (2,970) dan signifikan (0,005 < 0,05) terhadap Kinerja, (3) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif sebesar (3,940) dan signifikan (0.000 < 0,05) terhadap Kinerja, (4) Human Relationship, Self Efficacy dan Motivasi Ekstrinsik secara simultan berpengaruh positif sebesar (19,252) dan signifikan (0,000 < 0,05) terhadap Kinerja.