Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KAB. PONOROGO

Main Author:	Muchlisin, Amalul
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umpo.ac.id/7571/1/surat%20unggah.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/18/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7571/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kab. Ponorogo. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 karyawan tetap di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kab. Ponorogo pada bidang destinasi dan industri pariwisata. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1) Terdapat pengaruh motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Terdapat pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (3) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (4) Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Komitmen Organisasi Berpengaruh berpengaruh Secara Simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB