Daftar Isi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SUPERMARKET LUWES PONOROGO

Main Author:	Nofiya Wati, Dewi
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umpo.ac.id/7388/1/SURAT%20PERSETUJUAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7388/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitiamn ini yakni 80 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. Analisis yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention . (3) Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention . (4) Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention . Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, Turnover Intention.