Daftar Isi: PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN SELF EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAGIAN FINISHING DI PT. INKA MULTI SOLUSI (IMS) MADIUN

Main Author:	Rizky Amalia Putri, Yesika
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD Industries. Land use. Labor HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umpo.ac.id/7230/1/Persetujuan%20Unggah.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/7230/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui Pengaruh Reward, Punishment, dan Self Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Finishing di PT. INKA Multi Solusi (IMS) Madiun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari hasil menyebar kuesioner dengan pernyataan tertulis kepada responden dan analisis menggunakan software SPSS 22. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian finishing di PT. INKA Multi Solusi Madiun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden dengan menggunakan Simple Random Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh antara reward terhadap disiplin kerja, (2) Terdapat pengaruh antara punishment terhadap disiplin kerja, (3) Terdapat pengaruh antara self efficacy terhadap disiplin kerja, (4) Terdapat pengaruh antara reward, punishment, dan self efficacy terhadap disiplin kerja. Kata Kunci : Reward, Punishment, Self Efficacy, Disiplin Kerja