PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19(Studi Kasus Di PT Industri Kereta Api (Persero))
| Main Author: | Taufiq Ismail, Faradian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/6682/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/6682/ |
Daftar Isi:
- Pandemi virus Covid-19 telah merubah seluruh tatanan kehidupan, baik kehidupan sehari-hari maupun kehidupan dalam berorganisasi. Dampak dari adanya pandemi virus Covid-19 salah satunya adalah menimbulkan krisis yang berlangsung cukup lama dan menguji pimpinan perusahaan atau manajemen perusahaan dalam menanggapi pandemi virus ini guna menjaga kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan tetap stabil di masa pandemi, sehingga krisis dalam perusahaan tidak menjadi lebih besar. Dalam mengatasi tantangan dan ancaman pada situasi pandemi saat ini, dibutuhkan sosok seorang pemimpin yang memiliki kemampuan transformasional. Pandemi Covid-19 telah menimbulkan rasa khawatir akan penyebaran virus Covid-19 di lingkungan kerja yang berakibat pada motivasi kerja yang berubah setelah adanya pandemi ini. Kemudian dengan terbitnya kebijakan dari pemerintah mengenai penanganan dan pencegahan penyebaran virus Covid-19 sehingga perlu adanya penyesuaian atau perubahan terhadap budaya organisasi yang selama ini telah terbentuk agar kinerja karyawan tetap baik, sehingga perusahaan tetap dapat bertahan di tengah situasi krisis akibat pandemi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kereta Api (Persero) di masa pandemi Covid-19. Sampel penelitian sebanyak 94 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) di masa pandemi Covid-19.