PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMART PONOROGO
| Main Author: | YULIA, PUSPITASARI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/4886/1/HALAMAN%20DEPAN%20.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/2/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/2/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/1/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/1/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/1/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4886/ http://eprints.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hypermart Ponorogo. Metode ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner, wawancara, observasi dan data sekunder yang diperoleh dari Hypermart Ponorogo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 49 orang. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan diperoleh 49 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa : 1. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4. Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawam, 5. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen dan dependen kuat, 6. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 57.7% dan sisanya dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan