ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASURANSI BUMIPUTERA KANTOR CABANGWONOGIRI
| Main Author: | DAVID, RIDWAN ANNAS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/2/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/1/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4840/ http://eprints.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Asuransi Bumiputera Kantor Cabang Wonogiri. Populasi dalam penelitian ini adalah semua seluruh karyawan yang ada di Perusahaan Asuransi Bumiputera Kantor Cabang Wonogiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 responden. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji parsial). Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 17,8% atau variasi variabel yang digunakan dalam model mampu menjelaskan sebesar 17,8% variasi variabel dependen, sedangkan sisanya sebesar 82,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.Sedangkan besarnya nilai koefisien (R) sebesar 0,422 atau 42,2%. Hal ini menunjukan bahwa terjadi hubungan yang cukup antara variabel independen terhadap variabel dependen. Kata kunci : kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi dan pelatihan