PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KIDUNG COLLECTION SABLON PONOROGO
| Main Author: | BAYU, MULYO S. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/BAB%201.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/BAB%202.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/BAB%203.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/2/BAB%205.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/2/BAB%204.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/1/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4836/ http://eprints.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kidung Collection Sablon Ponorogo. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan SPSS ver 16. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda. Tahapan pengujian dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji t, uji f serta koefisien determinasi (R2). Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompensasi merupakan variabel paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,362 yang mana adalah nilai koefisien determinasi terbesar daripada variabel lain. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.