PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN ( PERSERO) AREA MADIUN RAYON DOLOPO
| Main Author: | Novi, Lia Arsita Sari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/4145/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/4145/ http://eprints.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN ( Persero) Area Madiun Rayon Dolopo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. data primer yang diperoleh dari lapangan melalui kuisonier dari karyawan yang bekerja di PT PLN Persero Area Madiun Rayon Dolopo dan wawancara dengan pihak manajemen, dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari bahan pustaka melalui studi kasus, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus penelitian atau sampel jenuh dengan pembagian kuesionerkepada responden sebanyak 40 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi ( R2) sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan alat uji t dan uji f yang dibantu dengan program SPSS For 16.0. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan taraf signifikansi 5% dapat disimpulkan bahwa, hasil penelitian ini adalah variabel komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu dengan uji regresi linier berganda t hitung 4,402 > T tabel sebesar 1,684 dan nilai signifikan ( sig) 0,000 < 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu dengan uji regresi linier berganda t hitung -0,934< t tabel sebesar 1,684 dan nilai signifikan (sig) 0,357 > 0,05 Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, sedangkan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan uji regresi linier berganda t hitung sebesar 2,561 > t tabel sebesar 1,684 dan nilai signifikan (sig) 0,015 > 0,05. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci :komitmen, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.