PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUB DIVRE PONOROGO
| Main Author: | FRANDYTAMA, AKBAR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/3165/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3165/ http://library.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menggunakan variable Independen Motivasi kerja (X1), Disiplin kerja (X2) dan Lingkungan kerja (X3) serta variable Dependen Kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan study sensus dan kemudian mengambil seluruh jumlah karyawan pada perum Bulog Sub divre Ponorogo sebagai responden. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atau hasil kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial maupun simultan pada motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada Uji Deteminasi (R2) terdapat pengaruh sebesar 37,2 % dari variable independen (motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja) terhadap variable dependen (kinerja karyawan). Sedangkan, sebanyak 62,8 % dipengaruhi oleh variable lain dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.