PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI PG REDJOSARIE KABUPATEN MAGETAN
| Main Author: | ROKHIM, NUR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/3031/2/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umpo.ac.id/3031/ http://library.umpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie Kabupaten Magetan, dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana faktor lingkungan kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie Kabupaten Magetan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan sebagi berikut: 1) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor lingkungan kerja diperoleh nilai t hitung < t tabel (0,585<1.98969) maka ho diterima, artinya secara parsial tidak ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 2) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor disiplin kerja diperoleh nilai t hitung> t tabel (2,745>1,98969) ha diterima, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3) uji koefisien regresi secara parsial (uji t) faktor pemberian insentif di peroleh nilai t hitung < t tabel ( 1,133<198969) maka ho diterima, artinya secara parsial tidak ada pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F didapati : F hitung> Ftabel (7,842>2,72) maka ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pemberian Insentif Dan Kinerja Karyawan