PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PEJABAT STRUKTURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi empiris pada Universitas Muhammadiyah Ponorogo)
| Main Author: | WIJAYANTO, HERI |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/1761/1/Transformasional%20Artikel%20ilmiah.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1761/ |
Daftar Isi:
- Pemimpin dapat mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja, dan terutama tingkat prestasi suatu organisasi. Pemimpin juga memainkan peranan kritis dalam membantu kelompok, individu untuk mencapai tujuan, sehingga dalam penelitian ini bertujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Tujuan Universitas Muhammadiyah Ponorogo adalah mewujudkan Universitas Muhammadiyah Ponorogo sebagai kampus unggulan dengan mengandalkan profesionalitas IPTEK, dan atau seni yang diridhai Allah SWT, sehingga terwujud masyarakat utama yang bertaqwa dan beraklaq mulia. Gaya kepemimpinan transformasional mempunyai peran yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional pejabat structural di Universitas Muhammadiyah Ponorogo termasuk sedang mendekati tinggi, pencerminan nilai tersebut lebih dikarenakan interaksi antara pejabat structural dengan karyawan lebih bersifat koordinatif bukan instruksional, hal ini dikarenakan tugas pokok dan fungsi masing-masing sudah terjabarkan dalam statuta, buku pedoman tata kelola, surat keputusan, dan dasar hukum Universitas Muhammadiyah Ponorogo secara jelas, dan bisa dipahami oleh semua pihak. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja karyawan, dan Universitas Muhammadiyah Ponorogo