PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS DUKCAPIL KABUPATEN PONOROGO
| Main Author: | Agung P, Deni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umpo.ac.id/1608/1/SKRIPSI.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umpo.ac.id/1608/ http://libraryumpo.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Dukcapil Kabupaten Ponorogo. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan jumlah responden 42 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 16.Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh etos kerja dan disiplin kerja pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda diperoleh kesimpulan bahwa etos kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar -0,149. Sementara disiplin kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Dukcapil Kabupaten Ponorogo dengan koefisien regresi sebesar 0,498. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa faktor etos kerja dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan organisasi