ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang
| Main Author: | Retnaningsih, Sudarwanti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Online Access: |
http://eprints.undip.ac.id/35513/1/SDM.13D-Sudarwati_Retnaningsih-2007.pdf http://eprints.undip.ac.id/35513/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini di tujukan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya kepada peningkatan kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabek tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: McNeese-Smith (1996): Babakus et al (1996); De Gilder (2003); Suliman (2002), Hascaryo (2004) dan Nindito (2005) yang menemukan pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawab. Penggunaan variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada Sentral Pengolahan Pos Semarang