EMPLOYEE WELL BEING DAN TALENT MANAGEMENT
| Main Authors: | Desiningrum, Dinie Ratri, Asmarawati, Agustin Ayu |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.undip.ac.id/35262/ |
Daftar Isi:
- Managemen talenta merupakan sesuatu yang penting karena menyangkut kontinuitas perkembangan perusahaan di masa mendatang. Kunci utama dari organisasi yang tumbuh sukses adalah mengetahui persis talenta seperti apa yang dibutuhkan untuk posisi-posisi kunci di perusahaan. Managemen talenta karyawan di perusahaan harus berjalan secara efektif, dan salah satu hal yang penting untuk diperhatikan adalah kesejahteraan karyawan. Untuk mencegah terjadinya tindakan karyawan yang tidak diinginkan oleh perusahaan, maka tugas manajemen perusahaan adalah memenuhi tuntutan karyawan dengan memberikan kesejahteraan yang adil dan bijaksana, dan semua itu dilakukan demi terciptanya kesejahteraan karyawan dan kesejahteraan perusahaan. Pentingnya employee well-being, harus diperhatikan oleh perusahaan yang menerapkan managemen talenta secara integratif. Penempatan karyawan pada posisi yang tepat sesuai talenta dan kebutuhan perusahaan harus disertai dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan diantaranya adalah untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke perusahaan lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja, dan meningkatkan sikap loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Untuk mempertahankan karyawan ini hendaknya diberikan kesejahteraan/ kompensasi lengkap/ fringe benefits. Ada beberapa hal yang harus match atau sinkron dalam mewujudkan perusahaan yang sukses, yaitu (1) kebutuhan perusahaan dengan berbagai posisi dan jabatan, (2) talenta melalui kompetensi dan potensi karyawan, dan (3) kebutuhan hidup karyawan. Kata Kunci : employee well being, talent management This