PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH (STUD! EMPIR1S PADA KANTOR AKUNTAN POLK DI JAN)
| Main Author: | Ka d i r , Ka d i r |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Magister Akuntansi UNDIP
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.undip.ac.id/35107/1/JMAKSI_Jan_2003_04_Kadir.pdf http://eprints.undip.ac.id/35107/ |
Daftar Isi:
- 'Mum penellitan ini mink magi* dimensi berganda dad kornitmen organisasional (komitmen affective dan komitmen continuance) datam hubungannya dengan konsekuensi organisasional yang panting yailu kepuasan kerja dan keinginan karyawan untuk berpindah. Penelitian mi merupakan penelitian empires yang dilakukan pada Kantor Akuntan Pubtik (KAP) di Jawa. Responden penelitian adalah para auditor yang bekena pada Kantor Akuntan Publik yang ada di Jakarta. Semarang. dan Surabaya. Jumlah data yang berhasil dikumpulkan dad basil pengembalian kuesioner sebanyak 133 (tingkat pengembalian 19%) kuesioner. Data dianaiisis dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Masi, penelitian menunjukkan bahwa komitmen affective berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen continuance berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya komitmen affective dan komitmen continuance berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Terakniradatah bahwa kepuasan keep berpengaruh negatil terhadap keinginan karyawan untuk berpindah. Kata•kata kunci : Komitmen Organisasional, Komitmen affective, Komitmen Continuance, Kepuasan Kerja, Keinginan Karyawan Berandah