ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LEADER POWER TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Asuransi Jiwa Di Semarang)
| Main Authors: | DJASTUTI, Indi, YUDAYANTI, Ika |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Jurusan Manajemen FE UNDIP
, 2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.undip.ac.id/14961/1/Analisis_Pengaruh_Faktor-Faktor_Leader_Power_Terhadap....by_Indi_Djastuti_%26_Ika_Yudayanti_(OK).pdf http://eprints.undip.ac.id/14961/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor leader power terhadap kepuasan kerja dan memberikan gambaran lebih tepat hubungan kausalitas antara faktor-faktor leader power terhadap kepuasan kerja. Sampel diambil sebanyak 76 yang berasal dari tiga perusahaan asuransi di Semarang dengan teknik proportional random sampling. 5 hipotesis dikembangkan berdasarkan hubungan kausal antara faktorfaktor leader power, yaitu reward power, expert power, referent power, legitimated power dan coercive power. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh leader power terhadap kepuasan kerja. Variabel yang memiliki pengaruh dari yang terbesar hingga terkecil terhadap kepuasan kerja berturut-turut adalah reward power, expert power, referent power, legitimated power dan coercive power. Kata kunci : leader power, kepuasan kerja.