Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Cendana Abdi Putra Surabaya
| Main Author: | RENDY PRATAMA SIDHARTA |
|---|---|
| Terbitan: |
Universitas Kristen Petra
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://dewey.petra.ac.id/catalog/ft_detail.php?knokat=25201 |
Daftar Isi:
- Di era globalisasi ini, persaingan diantara perusahaan semakin tak terelakkan, hal ini menyebabkan perusahaan harus dapat memaksimalkan kinerja karyawan agar perusahaan dapat berkembang dengan baik. Faktor yang sangat mempengaruhi kinerja seorang karyawan adalah kepuasan kerja karyawan, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah kepemimpinan pemimpin perusahaan dan komitmen organisasional karyawan itu sendiri. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana kepemimpinan transformasional pemimpin perusahaan dan komitmen organisasional mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, apakan berpengaruh positif (searah) atau tidak, baik secara serentak maupun secara parsial. Metode pengujian data dilakukan dengan menggunakan validitas dan reliabilitas, sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesa yang berasal dari data yang dikumpulkan dari kuesioner yang telah diisi dan diolah. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif (searah) terhadap kepuasan kerja karyawan, dari hasil penelitian tersebut juga diketahui bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh baik secara serentak maupun secara parsial.