Pengaruh karakteristik kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan pada PT Kade Trans Bandara di Surabaya
| Main Author: | YOHANNES RENDY TJANDRA |
|---|---|
| Terbitan: |
Universitas Kristen Petra
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://dewey.petra.ac.id/catalog/ft_detail.php?knokat=22485 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledge, dan skills secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian atas 94 orang karyawan menunjukkan bahwa karakteristik kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledge, dan skills secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut hasil penelitian atas 94 orang karyawan juga menunjukan bahwa secara keseluruhan ada 60 karyawan yang tidak memiliki kompetensi dan 34 karyawan yang memiliki kompetensi. Selain itu, karyawan tidak ada yang memiliki kinerja yang tinggi, melainkan sebagain besar memiliki kinerja sedang dan sedikit yang memiliki kinerja rendah. Urutan karakteristik kompetensi yang memberikan pengaruh paling kecil sampai paling besar terhadap kinerja karyawan, yaitu skill (0,1460), traits (0,1630), self-concept (0,1740), motives (0,1769), dan knowledge (0,1774).