Pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Toto Ivan Sidoarjo
| Main Author: | LIA PURNAMASARI |
|---|---|
| Terbitan: |
Universitas Kristen Petra
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://dewey.petra.ac.id/catalog/ft_detail.php?knokat=22445 |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan adalah hal penting yang perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi. Ketika kinerja karyawan baik, dampaknya adalah pada baiknya kinerja perusahaan. Salah satu aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja ini salah satunya dipengaruhi oleh kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Toto Ivan Sidoarjo. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 102 orang karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial dan non-finansial secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.