Model pengukuran tingkat motivasi dan demotivasi staf teknik perusahaan konsultan di Surabaya
| Main Authors: | JEFFRY KHOESPARMANTO, BAGUS KORNELIUS SARIPUTTA |
|---|---|
| Terbitan: |
Universitas Kristen Petra
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://dewey.petra.ac.id/catalog/ft_detail.php?knokat=15286 |
Daftar Isi:
- Bisnis konsultan pada bidang konstruksi di Surabaya semakin berkembang. Oleh karena itu berdasarkan latar belakang tersebut maka penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui faktor-faktor apakah yang dapat memotivasi dan mendemotivasi staf teknik perusahaan konsultan di Surabaya yang kemudian dibentuk suatu permodelan untuk mengukur tingkat motivasi dan demotivasi staf teknik perusahaan konsultan di Surabaya Penelitian dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung di perusahaan-perusahaan konsultan di Surabaya. Data penelitian didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner pada perusahaan konsultan yang dilakukan selama lima minggu terhadap 25 perusahaan konsultan di Surabaya. Model pengukuran tingkat motivasi dan demotivasi dibuat dengan menggabungkan bobot dari metode Analythical Hierarchy Process (AHP) dan Ranking Method. Faktor pemberian kesempatan untuk berkembang menjadi faktor yang menentukan dalam peningkatan motivasi sedangkan faktor komunikasi kerja yang kurang baik berpengaruh dalam menurunkan motivasi kerja di perusahaan konsultan. Dari model tersebut dapat diaplikasikan untuk dapat membantu perusahaan dalam mengatur manajemen sumber daya manusia dan sebaiknya pengukuran ini dilakukan secara berkala.