Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Asuransi Jiwa Prudential Cabang Medan)
| Main Author: | Harahap, Erlina Sari |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinsu.ac.id/8247/1/SKRIPSI%20ERLINA.pdf http://repository.uinsu.ac.id/8247/ |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh karena karyawan dituntut untuk melakukan pengembangan informal dan pengembangan formal untuk meningkat kinerjnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh varibael Pengembangan informal dan pengembangan formal Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi 205 karyawan devisi pemasaran. Dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling.Teknik pengambilan data yang digunakan adalah melalui kuisioner yaitu dengan cara menyebar kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolineriatas, dan uji heteroskedastitas. Teknis analisis data dengan menggunakan uji t, uji f, regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan informal terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Prudential Cabang Medan, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan formal terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Prudential Cabang Medan, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan informal dan pengembangan formal terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwa Prudential Cabang Medan. Artinya pengembangan informal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan formal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan informal dan pengembangan formal secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.