Proses Rekrutmen Karyawan Pada Bank Muamalat KCP. Binjai
| Main Author: | Syafitri, Leli Nur |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinsu.ac.id/7539/1/Skripsi%20Leni%20Nursyafitri.pdf http://repository.uinsu.ac.id/7539/ |
Daftar Isi:
- Bank Muamalat merupakan salah satu perusahaan yang melaksanakan rekrutmen karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekrutment karyawan dan untuk mengetahui kendala rekrutment karyawan pada Bank Muamalat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi dan wawancara secara untuk mendapatkan informasi bagaimana perekrutan karyawan pada Bank Muamalat. Rekrutmen yang di atur oleh Bank Mualamat termasuklah peramalan kebutuhan karyawan, pengambilan (rekrut), seleksi, orientasi serta latihan dan penempatan. Proses yang dilalui setiap pelamar yang mengajukan lamaran juga tidak jauh beda dari perusahaan-perusahaan lainnya yaitu, surat lamaran, ujian bertulis, wawancara, pemeriksaan kesehatan dan keputusan pemilihan. Sistem rekrutmen yang dijalankan oleh Bank Muamalat juga tidak jauh berbeda dari teori yang dikemukakan, yaitu melalui beberapa tahapan; kebutuhan tambahan karyawan baru, rekrutmen, penempatan dan orientasi. Serta penilaian yang dilihat dari calon pelamar yaitu memiliki sifat jujur, pekerja keras, mampu bersosialisasi dengan baik, adil, bijaksana dan amanah.