Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal
| Main Author: | Patimah, Siti |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinsu.ac.id/7461/1/Skripsi%20Lengkap%20Siti%20Patimah.pdf http://repository.uinsu.ac.id/7461/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal sebanyak 45 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menggunakan angket atau kusioner, dan untuk data sekunder yang diperoleh berupa data yang berkaitan dengan Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, ujia, normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji determinan, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS Versi 20. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan uji parsial t hitung sebesar 2,158 maka diperoleh t hitung > t tabel atau 2,158 > 2,020, dan hasil signifikan 0,037 < 0,05 maka dari hasil uji t tersebut diperoleh bahwa Ho ditolak. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan uji parsial t hitung sebesar 5,165 maka diperoleh t hitung > t tabel atau 5,165 > 2,020 dan hasil signifikan 0,000 < 0,05 maka dari hasil uji t tersebut diperoleh bahwa Ho ditolak. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan uji parsial t hitung sebesar 3,009 maka diperoleh t hitung > t tabel atau 3,009 > 2,020, dan hasil signifikan 0,004 < 0,05 maka dari hasil uji t tersebut diperoleh bahwa Ho ditolak. Secara simultan/bersama-sama dengan uji F diketahui F hitung sebesar 18,583 dan F tabel df1=3, df2=41 dengan taraf signifikansi 5% adalah 2,83 artinya Ha diterima jika F hitung > F tabel (18,583 > 2,83) atau nilai signifikan 0,000 < 0,05 atau Ho ditolak. Dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan angka Adjusted R Square 0,545 atau 54,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja dan sisanya 45,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian.