Pengaruh profesionalisme dan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Langkat)
| Main Author: | Purba, Mahawana Wulan Dari |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinsu.ac.id/4553/1/Skripsi%20Mahawana%20Wulan%20Dari%20Purba.pdf.pdf http://repository.uinsu.ac.id/4553/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel profesionalisme dan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Langkat secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Langkat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawati yang bekerja di Dinas Perdagangan dan Perindustrian, karyawati yang telah menikah dan memiliki anak, yang berjumlah 30 orang. Sedangkan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil Fhitung sebesar 18. 969 dengan tingkat signifikansi 0. 000, lebih besar dari nilai Ftabel yaitu 3. 34 dengan tingkat kesalahan α = 5%, atau dengan kata lain Fhitung > Ftabel (18.969 > 3.34). hasil tersebut menunjukan bahwa variabel profesionalisme dan konflik peran ganda berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui Pengujian Koefisien Determinasi diperoleh Adjusted R Square = 0.584. hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh variabel profesionalisme dan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawati di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Langkat adalah sebesar 58.4% dan sisanya sebesar 41.6% dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelilitian ini. Kata Kunci : Profesionalisme, Konflik Peran Ganda, Kinerja Karyawan