Membangun Human Capital Dengan Strategi Kaizen Untuk Memenangkan Persaingan Global
| Main Author: | Melinda, Tina |
|---|---|
| Format: | Article |
| Terbitan: |
ISEI –No.21 Tahun VIII, Juni 2007 – ISSN: 1410-2552 – ISEI Cabang Surabaya
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/131 |
Daftar Isi:
- Persaingan global adalah persaingan yang berskala dunia antara organisasi-organisasi baik yang berorientasi laba maupun yang tidak berorientasi laba. Suatu kenyataaan bahwa era globalisasi merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan. Keberhasilan usaha dalam pasar terbuka ditentukan oleh produktivitas dan efisiensi dalam berproduksi. Modal penggeraknya adalah dana, penguasaan teknologi, dan sumber daya manusia yang handal. Karyawan merupakan aset yang paling berharga, slogan tersebut sering diucapkan oleh berbagai organisasi, tetapi jarang sekali organisasi yang betul-betul melaksanakan dalam kegiatan sehari-hari. Human capital merupakan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan seseorang yang dapat di gunakan untuk menghasilkan layanan professional. Langkah pertama untuk bisa memenangkan persaingan melalui human capital berdasarkan Kaizen adalah dengan menempatkan prioritas yang lebih tinggi pada sumber daya manusia dibandingkan sebelumnya.