IMPLEMENTASI METODE CONTRIBUTION RELATED PAY DALAM SISTEM PENGGAJIAN
| Main Author: | RIZKY , SATYA NUGRAHA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/ |
| ctrlnum |
6294 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>IMPLEMENTASI METODE CONTRIBUTION RELATED PAY 
DALAM SISTEM PENGGAJIAN</title><creator>RIZKY , SATYA NUGRAHA</creator><subject>QA76.6 Computer programming</subject><description>Sistem penggajian yang berlaku saat ini umumnya berdasarkan pada 
standar UMR yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yang mana proses 
perhitungan penggajiannya lebih didasarkan pada seniorhas (lama waktu bekerja) 
untuk menentukan kenaikan gaji karyawannya, menjadi tolak ukur penulis untuk 
memperbaiki sistem penggajian tersebut dengan menggunakan implementasi dari 
metode Contribution Related Payyang sistem penilaiannya berdasarkan Job 
Performancedan Kemampuan Pribadi masing-masing karyawannya. 
Proses awal yang perlu dilakukan adalah penyusunan penilaian Job 
Performance yang berisi tentang deskripsi tugas dan bidang tugas pokok pekerja. 
Proses selanjutnya adalah penyusunan Kompetensi Perilaku/Kemampuan Pribadi 
yang berisi tentang soft competenceatau soft skill. Rancangan sistem 
penggajiannya, melihat dari nilai keseluruhan yang diperoleh oleh masing-masing 
karyawan dengan menggunakan metode Contribution Related Pay. 
Setelah melakukan pertimbangan dari rangenilai keseluruhan yang 
diperoleh karyawan maka akan didapat besarnya Tunjangan Kinerja Individu 
(TKI) masing-masing. Dengan proses penghitungan penggajian karyawan melalui 
sistem, diharapkan dapat meningkatkan hingga 10% gaji karyawan. </description><date>2013</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/1/file1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/2/file2.pdf</identifier><identifier>RIZKY , SATYA NUGRAHA (2013) IMPLEMENTASI METODE CONTRIBUTION RELATED PAY DALAM SISTEM PENGGAJIAN. Undergraduate thesis, UPN "veteran" Jawa Timur.</identifier><relation>http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/</relation><recordID>6294</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
RIZKY , SATYA NUGRAHA |
| title |
IMPLEMENTASI METODE CONTRIBUTION RELATED PAY
DALAM SISTEM PENGGAJIAN |
| publishDate |
2013 |
| topic |
QA76.6 Computer programming |
| url |
http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6294/ |
| contents |
Sistem penggajian yang berlaku saat ini umumnya berdasarkan pada
standar UMR yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yang mana proses
perhitungan penggajiannya lebih didasarkan pada seniorhas (lama waktu bekerja)
untuk menentukan kenaikan gaji karyawannya, menjadi tolak ukur penulis untuk
memperbaiki sistem penggajian tersebut dengan menggunakan implementasi dari
metode Contribution Related Payyang sistem penilaiannya berdasarkan Job
Performancedan Kemampuan Pribadi masing-masing karyawannya.
Proses awal yang perlu dilakukan adalah penyusunan penilaian Job
Performance yang berisi tentang deskripsi tugas dan bidang tugas pokok pekerja.
Proses selanjutnya adalah penyusunan Kompetensi Perilaku/Kemampuan Pribadi
yang berisi tentang soft competenceatau soft skill. Rancangan sistem
penggajiannya, melihat dari nilai keseluruhan yang diperoleh oleh masing-masing
karyawan dengan menggunakan metode Contribution Related Pay.
Setelah melakukan pertimbangan dari rangenilai keseluruhan yang
diperoleh karyawan maka akan didapat besarnya Tunjangan Kinerja Individu
(TKI) masing-masing. Dengan proses penghitungan penggajian karyawan melalui
sistem, diharapkan dapat meningkatkan hingga 10% gaji karyawan. |
| id |
IOS2763.6294 |
| institution |
UPN Veteran Jawa Timur |
| institution_id |
233 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan UPN Veteran Jawa Timur |
| library_id |
579 |
| collection |
Digital Repository UPN Veteran Jatim |
| repository_id |
2763 |
| subject_area |
Administrasi Negara dan Militer Arsitektur Ekonomi |
| city |
KOTA SURABAYA |
| province |
JAWA TIMUR |
| repoId |
IOS2763 |
| first_indexed |
2016-09-22T18:46:10Z |
| last_indexed |
2016-09-22T18:46:10Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765831515387723776 |
| score |
17.538404 |