SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DI PT. CONBAT MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY METODE SUGENO
| Main Author: | NANANG , KURNIAWAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/6275/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6275/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6275/ |
Daftar Isi:
- Dalam sector perdagangan, perkembangan teknologi akan informasi – informasi terbaru dan terlengkap dalam suatu produk maupun jasa sangatlah diperlukan. Bahkan menjadi kebutuhan primer dalam perusahaan saat ini, sehingga berpengaruh sangat besar terhadap segala aktivitas. Pegawai yang berkompeten akan dapat menghasilkan produk yang lebih berkualitas. Sehingga proses pemilihan karyawan yang berkualitas menjadi sangat penting. Sedangkan kita tahu bahwa proses pemilihan karyawan yang bagus memerlukan waktu yang panjang dan dapat mengganggu proses produksi karyawan lain apabila proses penerimaan dilakukan di wilayah pabrik. Sehingga diperlukan sebuah perangkat lunak yang dibangun untuk mengatasi permasalahan tersebut. Salah satu solusinya adalah menggunakan metode pengambilan keputusan. Dalam logika fuzzy terdapat banyak sekali jenisnya. Maka yang akan saya gunakan dalam Tugas Akhir ini adalah logika fuzzy dengan metode sugeno. Berdasarkan system penerimaan karyawan yang ada di PT.Conbat, diperlukan perangkat lunak dengan metode diatas untuk membantu proses penerimaan karyawan berbasis web. PT.Conbat membutuhkan ketersediaan informasi yang dapat dengan mudah diakses dan akurat. Sistem informasi yang dibangun diharapkan dapat meningkatkan efisien, produktivitas, dan efektivitas dalam upaya peningkatan penerimaan karyawan.