ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KARIR TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI (STUDI PADA PNS YANG BEKERJA PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SIDOARJO)
| Main Author: | EKO , PUTRI RERINTA SARI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/6140/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6140/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6140/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu aset sebuah organisasi yang paling berharga, karena dengan sumber daya manusia yang baik maka diharapkan mampu untuk menjawab semua tantangan yang datang baik dari dalam maupun dari luar organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh pendidikan, pelatihan dan motivasi karir terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang tercatat pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sidoarjo yang tercatat sebagai pegawai tetap hingga periode 2012. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh, dimana anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknil analisi yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, nilai T-statistik variabel pendidikan sebesar 2,2049 yang lebih tinggi dari 2 yang memberikan dampak positif yang signifikan terhadap tingkat pemahaman akuntansi, untuk nilai T-statistik variabel pelatihan sebesar 0,5345 kurang dari 1,96 memberikan dampak negatif yang signifikan terhadap tingkat pemahaman akuntansi, sedangkan nilai T-statistik variabel motivasi karir statistik sebesar 0,8378 kurang dari 2 menyebutkan bahwa tingkat pemahaman akuntansi tidak dipengaruhi oleh motivasi karir. Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, Motivasi Karir dan Pemahaman Akuntansi.